Formazione ➽

Questa formazione mantiene i bisogni delle persone al centro del processo di apprendimento e genera un contesto di fiducia, coinvolgimento e condivisione.

Ha un carattere essenzialmente “esperienziale” in cui lasciare spazio alle emozioni e alle sensazioni, senza trascurare un adeguato inquadramento teorico.

Queste le principali competenze e capacità affrontate:

– Osservazione e Ascolto Attivo

– Gestione del consenso

– Gestione dello stress

– Team Building

– Leadership

– Tecniche di facilitazione di incontri

I moduli formativi sono personalizzati in base allo specifico contesto organizzativo ed ai suoi concreti bisogni.

È inoltre possibile affiancare ai percorsi di formazione colloqui di counseling individuale per affrontare le difficoltà strettamente personali connesse a quanto esplorato o sollecitato dal percorso formativo.